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      1. 新劍核心價(jià)值觀(guān)

        Seenpin Core Value


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        第一章 客戶(hù)為中心-持續為客戶(hù)創(chuàng )造最大價(jià)值

        成就客戶(hù):沒(méi)有客戶(hù)就沒(méi)有公司的生存和發(fā)展,客戶(hù)的需求是我們發(fā)展的原動(dòng)力;快速響應客戶(hù)需求,急客戶(hù)所急、想客戶(hù)所想,站在客戶(hù)的立場(chǎng)思考問(wèn)題,客戶(hù)的問(wèn)題就是我們的問(wèn)題,為客戶(hù)提供有效服務(wù),持續為客戶(hù)創(chuàng )造最大價(jià)值進(jìn)而成就客戶(hù),成就客戶(hù)就是成就我們自己。

        客戶(hù)為中心:客戶(hù)的目標、標準要求是我們工作的方向目標。我們直言有諱的顧及客戶(hù)的感受,為滿(mǎn)足客戶(hù)的期望,主動(dòng)積極、表明努力的明朗態(tài)度,并付諸行動(dòng),致力于為客戶(hù)提供滿(mǎn)意的商品及服務(wù)。在堅持原則的基礎上,最終達到客戶(hù)和公司都滿(mǎn)意。

        超前服務(wù):在提供產(chǎn)品的同時(shí)提供技術(shù)和其他附加值服務(wù)。我們做好對應的有序服務(wù),體現在各崗位以創(chuàng )造價(jià)值為客戶(hù)服務(wù)的任何微小活動(dòng)中。

        關(guān)鍵目標:超前服務(wù),成就客戶(hù)??蛻?hù)為中心,客戶(hù)是以貨比三家的方式來(lái)評審滿(mǎn)意度的,所以我們要以貨比三家的信念做好自我評審,積極爭取訂單。內部客戶(hù)也要如此。顧及客戶(hù)的感受與期望。


        第二章 敬人弘道、仁愛(ài)事功-坦蕩誠懇、平凡人做杰出事、勇于承擔

        坦蕩誠懇,表里如一,誠實(shí)守信是我們最重要的無(wú)形資產(chǎn),該說(shuō)的說(shuō)到,說(shuō)到的做到,每位員工都以誠實(shí)守信的原則面對產(chǎn)品和客戶(hù),建立可以信賴(lài)的人生品格與產(chǎn)品品牌,堅持以誠信的信用贏(yíng)得客戶(hù)。

        敬人弘道,我們弘揚道德,仁愛(ài)事功,我們堅信真理就是創(chuàng )造價(jià)值的人生觀(guān),以產(chǎn)業(yè)報國和科教興國為己任,以公司的發(fā)展為所在社區做出貢獻。為偉大祖國的繁榮昌盛,為中華民族的振興,為自己和家人幸福而不懈努力。

        尊重員工:大道符合自然,就應該去順應本性愛(ài)好、興趣開(kāi)發(fā)其潛能,激發(fā)員工的主動(dòng)積極性,讓員工不斷的成長(cháng),就是領(lǐng)導對員工最偉大的愛(ài),通過(guò)人才開(kāi)發(fā)使員工鍛煉成長(cháng),價(jià)值得到最大的體現。員工成長(cháng)公司才會(huì )發(fā)展,認真負責有效的員工是新劍最大的財富。我們堅持人力資本的增值大于財務(wù)資本的增值。

        平凡人做杰出事:我們堅持勤奮努力,很少有情緒、抱怨、怨言、沉淪,做事要敢為人先的做事基礎上,做人還得要甘為人后,勤儉節約養德修身、靜以修心、磨練提高自己的境界。

        勇于承擔責任:責任感是我們立身做事的基本條件,責任心是我們事業(yè)的基石,我們以崗位主人翁意識,始終保持一種昂揚的斗志,銳意進(jìn)取,敢于擔當負責,勇挑重擔。事不避難,義不逃責,的奉獻精神,忠于職守,盡心盡責去做好每一件事,提升業(yè)績(jì)。

        關(guān)鍵目標:誠實(shí)守信就是信用的積累,你有多大的信用就可以成就多大的事業(yè)。堅定崗位績(jì)效目標的成果,就是你最大的信用,通過(guò)勇于承擔和百折不饒的奮斗得來(lái)的。


        第三章 團隊合作-共享共擔、客觀(guān)公正、堅決果斷、雷厲風(fēng)行

        團隊合作:我們團隊是在新劍使命、愿景、戰略、價(jià)值觀(guān)的感召下,肩負起企業(yè)的使命,組織紀律性嚴明,為共同的目標而奮斗的戰斗集體。價(jià)值觀(guān)是扎根于我們內心深處的核心信念,是我們的內在動(dòng)力,是堅不可摧的整體,具有強悍的戰斗力。

        共享共擔:我們優(yōu)勢互補,互助互利。沒(méi)有完整的個(gè)人,只有完整的團隊,我們以團結的心,眾志成城的信念,我們不拋棄、不放棄,勝則舉杯相慶,敗則拼死相救。團隊合作不僅是跨文化的群體協(xié)作精神,也是打破部門(mén)墻、提升流程效率的有力保障。實(shí)現團隊和個(gè)人的共同發(fā)展。

        客觀(guān)公正:護長(cháng)護短是管理的一大忌,丟失管理的公正性;我們客觀(guān)公正、實(shí)事求是在制度保障下的陽(yáng)光開(kāi)放、公開(kāi),在制度的大籠子里充分行使公司賦予的職責權限,并產(chǎn)生效益。

        堅決果斷,雷厲風(fēng)行:企業(yè)決策者做出決定,堅定目標,堅決果斷依據業(yè)務(wù)流程再到管理流程與崗位職責權限分工,以雷厲風(fēng)行的精神貫徹執行,以不屈不撓、奮不顧身、永不疲倦的進(jìn)攻和團隊高效合作的精神形成有效戰斗力,遇事堅決果斷做出明朗的決定,議而就決,產(chǎn)生團隊效果,實(shí)現戰略愿景!

        關(guān)鍵目標:團隊不僅強調個(gè)人的業(yè)務(wù)成果,更強調團隊的整體業(yè)績(jì)。團隊分工合作的乘法效益: 堅決果斷,雷厲風(fēng)行,貫徹執行并形成有效戰斗力,并產(chǎn)生乘法效益。


        第四章 開(kāi)放與創(chuàng )新-持續學(xué)習、重視原理和實(shí)踐、競爭流動(dòng)、命運共同體

         持續學(xué)習:學(xué)習是我們的精神食糧,不斷吸取科學(xué)知識,顛覆重塑自己是員工最大的福利。珍視每位員工的創(chuàng )意和崗位增值效益,工作中我們相互持續學(xué)習成就未來(lái)。

        重視原理和實(shí)踐驗證: 以常理原則思考“陰”與“陽(yáng)”,探求事物的本質(zhì)。原理和目標兩個(gè)點(diǎn)連接相通,產(chǎn)生正極效應。充分理解掌握原理性技術(shù),并在實(shí)際場(chǎng)景活動(dòng)中深入挖掘內在潛力和衍生技術(shù)和管理,將其價(jià)值最大化。

        堅持開(kāi)放與創(chuàng )新我們積極進(jìn)取、勇于開(kāi)拓,只有以開(kāi)放的心態(tài)不斷吸收新事物、新技術(shù)、新理論,并結合企業(yè)實(shí)際,甄選應用,自我重生,才能生生不息。研究的先進(jìn)技術(shù)、產(chǎn)品、解決方案和業(yè)務(wù)管理,都應轉化為商業(yè)價(jià)值,持續創(chuàng )新,開(kāi)創(chuàng )客戶(hù)新的體驗。

         競爭流動(dòng)再提高競爭是永恒不變的發(fā)展基石,沒(méi)有競爭就沒(méi)有提高和發(fā)展。優(yōu)勝劣汰的競爭流動(dòng)原則是讓人才和產(chǎn)品、財、物流動(dòng)起來(lái),使得人盡其才,物盡其用。最終實(shí)現人才價(jià)值和物品價(jià)值得到最大化的體現。

         命運共同體:在獨立自主的基礎上,我們重視廣泛的對等合作和建立戰略伙伴關(guān)系,積極探索在互惠互利基礎上的多種外部合作形式。建立相互信賴(lài)、智慧共享、價(jià)值觀(guān)共享、合作雙贏(yíng)的命運共同體關(guān)系。

               關(guān)鍵目標:開(kāi)放與創(chuàng )新--開(kāi)創(chuàng )客戶(hù)新的體驗,一切創(chuàng )新促進(jìn)生產(chǎn)力的活動(dòng)都應轉化為商業(yè)價(jià)值。


        第五章 堅持自我批判-擁抱變化、超越自我、相互牽引力

        擁抱變化:對變化產(chǎn)生的困難和挫折能理性對待,充分溝通,誠意配合,突破自我瓶頸,能自我調整新思路和工作新方法。

        超越自我:破釜沉舟,把市場(chǎng)危機念頭和壓力傳遞到每個(gè)員工。通過(guò)無(wú)依賴(lài)的市場(chǎng)壓力傳遞,使內部機制永遠處于激活狀態(tài),充滿(mǎn)活力。用自身的行為影響他人并帶來(lái)突破性地提高。

        相互牽引力機會(huì )、人才、技術(shù)和產(chǎn)品是公司成長(cháng)的主要相互牽引力。這四種力量之間存在著(zhù)相互作用。機會(huì )牽引人才,人才牽引技術(shù),技術(shù)牽引產(chǎn)品,產(chǎn)品牽引更多更大的機會(huì )。加大這四種力量的牽引力度,促進(jìn)它們之間的良性循環(huán),就會(huì )加快公司的成長(cháng)。也包含了工作中的各種相互牽引力而形成的機會(huì )和生產(chǎn)力。

        堅持自我批判:自我批判以個(gè)人為中心進(jìn)行,自我批判需要觸及靈魂,拋開(kāi)面子,勇敢地揭開(kāi)自己的傷疤,暴露自身的缺點(diǎn),這需要一種境界和勇氣。           

        借鑒歷史與實(shí)踐經(jīng)驗所掌握的規律進(jìn)行自我批判,以史為鑒,可以知興衰!以現實(shí)和客觀(guān)事實(shí)進(jìn)行自我批判,才能探索到切合實(shí)際的有效方法!以未來(lái)對自己的今天進(jìn)行自我批判,才會(huì )有未來(lái)!不把現實(shí)問(wèn)題帶入未來(lái)。未來(lái)審視現實(shí),也是對未來(lái)探索的一種。在實(shí)踐中不斷反思與總結經(jīng)驗,我們的思維才可能貼近實(shí)際,往更高層次循環(huán)的過(guò)程。

              關(guān)鍵目標:使自我充滿(mǎn)活力。提升公司整體的核心競爭力,往更高境界和勇氣層次循環(huán)的過(guò)程。也是自我優(yōu)化的過(guò)程。


        第六章 堅持艱苦奮斗-激情樂(lè )觀(guān)向上、愛(ài)崗敬業(yè)、工匠精神

         激情樂(lè )觀(guān)向上:我們始終以樂(lè )觀(guān)主義的精神和必勝的信念,想要改變突破的決心,積極樂(lè )觀(guān)的態(tài)度投入工作,享受工作的樂(lè )趣,樂(lè )在其中,不斷充實(shí)自己,提高自己的業(yè)績(jì),影響并帶動(dòng)同事和團隊。

        愛(ài)崗敬業(yè)喜歡自己的工作崗位,專(zhuān)業(yè)、專(zhuān)注、耐心,嚴謹執著(zhù)作風(fēng)、高度集中力和一絲不茍、注重細節,追求完美和的精神行為,反復改進(jìn)產(chǎn)品升級換代。

        工匠精神一切工業(yè)產(chǎn)品都是人類(lèi)科學(xué)知識和技術(shù),工匠精神智慧創(chuàng )造的。我們提倡愛(ài)一行,干一行;干一行,專(zhuān)一行,我崗位流入下道流程的產(chǎn)品一定有質(zhì)量保證,信任可靠。使科學(xué)知識和技術(shù)、工匠精神轉化為生產(chǎn)力的員工得到更好的回報。

        我們以精益求精,對待和關(guān)愛(ài)我們的產(chǎn)品,是我們事業(yè)可持續發(fā)展的內在基因,不僅僅包含知識、技術(shù)、管理、情操……的精神行為。質(zhì)量第一、持續改進(jìn),提升相關(guān)產(chǎn)品的質(zhì)量和服務(wù)。

        堅持艱苦奮斗堅定目標,百折不撓的艱苦奮斗,我們沒(méi)有任何稀缺的資源可以依賴(lài),唯有艱苦奮斗才能贏(yíng)得客戶(hù)的尊重與信賴(lài)。不斷思考激發(fā)內在潛能,在我們的頭腦中挖掘出大油田、大森林、大煤礦……。奮斗體現在為客戶(hù)創(chuàng )造價(jià)值的任何微小活動(dòng)中。

         在資源、人才缺乏的情況下想辦法動(dòng)腦筋用更多地創(chuàng )新和改善方法,也包含了一切促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展的無(wú)形要素,以較小的投入獲取最大的產(chǎn)出,提高我們的競爭力。以精神文明促進(jìn)物質(zhì)文明的方針。精神文明轉化成物質(zhì)文明,物質(zhì)文明有利于鞏固精神文明。資源是會(huì )枯竭的,唯有文化才會(huì )生生不息。我們堅持以?shī)^斗者為本,使奮斗者得到合理的回報。

        讓熱情、謙虛、不懈努力、堅持艱苦奮斗的精神成為我們一種持之以恒的習慣。通過(guò)競爭獲取對應的地位。集體奮斗和不遷就有功的員工,遵循自然規律,建立生態(tài)運行機制并具有新陳代謝的環(huán)境和功能、秩序,傳承創(chuàng )新。

        關(guān)鍵目標:堅定目標的堅持艱苦奮斗,關(guān)鍵是想辦法,以較小的投入獲得較大的工作成果,努力提升業(yè)績(jì),激情樂(lè )觀(guān)向上,微笑面對全世界,美麗的心境與狀態(tài),幸福指數以個(gè)人為中心。

        為了命運共同體!我終身堅持艱苦奮斗!自我批判!團隊合作!持續學(xué)習開(kāi)放與創(chuàng )新!樂(lè )觀(guān)向上!此心坦蕩!亦復何言??!



        新劍員工風(fēng)采

        Seenpin Staff Presence


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